Siết chặt quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam

Siết chặt quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam

Từ 1.8, Nghị định số 46/2011/NĐ-CP về tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài (LĐNN) làm việc tại Việt Nam chính thức có hiệu lực. Theo lãnh đạo Bộ LĐTBXH, những quy định mới sẽ nhằm siết chặt quản lý nhóm LĐNN chất lượng thấp, lao động phổ thông và tạo điều kiện cho nguồn nhân công chất lượng cao.

 

 

(Ảnh minh hoạ).

 

(Ảnh minh hoạ).

LĐNN vào Việt Nam tăng mạnh

Cục Việc làm (Bộ LĐTBXH) cho biết: Tính đến tháng 5.2011, có hơn 74.000 người nước ngoài đang làm việc tại VN. LĐNN vào VN tăng mạnh trong 3 năm trở lại đây. Nếu như năm 2008 có 52.633 người thì đến năm 2009 là 55.428 người và 2010 là 56.929 người. LĐNN làm việc tại VN đến từ hơn 60 quốc gia, trong đó gần 60% mang quốc tịch Châu Á như Trung Quốc, Nhật Bản, Hàn Quốc; 28,5% mang quốc tịch Châu Âu và 13% là các nước khác.

Theo lãnh đạo Cục Việc làm, hầu hết số LĐNN trên đều có giấy phép lao động, có trình độ chuyên môn, tay nghề, trong đó: 48,3% trình độ đại học, trên đại học; 34,6% có chứng chỉ tay nghề và 17,1% là nghệ nhân nghề truyền thống. Phân theo vị trí công việc, LĐNN giữ cấp quản lý điều hành chiếm trên 32%, 41% là chuyên gia kỹ thuật và LĐ khác là 27%.

Theo lãnh đạo Bộ LĐTBXH, công tác quản lý LĐNN tại VN hiện còn lỏng lẻo. Ví dụ như quy định LĐNN làm việc có thời hạn dưới 3 tháng không cần xin giấy phép lao động đã tạo kẽ hở cho các DN, nhà thầu lợi dụng để đưa LĐPT vào; trong khi rất nhiều LĐPT trong nước chưa tìm được việc làm.

Sẽ thắt chặt quản lý

Ông Lê Quang Trung - Phó Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ LĐTBXH) cho hay: “Trong Nghị định 46, một số biện pháp thủ tục hành chính cũng được đơn giản hoá hơn như: Sửa đổi, bổ sung quy định về hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động và hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động; bổ sung các trường hợp không phải cấp giấy phép lao động như trưởng văn phòng đại diện, trưởng văn phòng dự án hoặc người nước ngoài được tổ chức phi chính phủ uỷ nhiệm đại diện cho các hoạt động tại VN...; rút ngắn thời hạn cấp giấy phép lao động, gia hạn giấy phép lao động còn 10 ngày, cấp lại giấy phép lao động còn 3 ngày”.

Cũng theo ông Trung, so với Nghị định 34 đã ban hành trước đó, những quy định trong Nghị định 46 cụ thể hơn, giúp Nhà nước quản lý chặt chẽ hơn. Những điều khoản mới sẽ tạo cơ hội việc làm cho LĐ trong nước. Công tác thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm cũng sẽ được siết chặt. Đặc biệt, thời gian tới, DN, tổ chức nào sử dụng LĐNN trái phép - ngoài bị xử lý vi phạm, sẽ công khai danh tính trên các phương tiện thông tin đại chúng.

Bảo Duy